Marysabel Suárez, licenciada en Educación y directora del Centro de Estudios en Línea de la Universidad Católica Andrés Bello (Ucab), afirmó que el teletrabajo se ha consolidado como una modalidad laboral fundamental, especialmente para las nuevas generaciones. En entrevista con Román Lozinski para el Circuito Éxitos de Unión Radio, Suárez explicó que este fenómeno, aunque impulsado por la pandemia, tiene raíces que se remontan a los años 70, con el desarrollo de las tecnologías informáticas y de telecomunicaciones.
ha consolidado como una modalidad laboral fundamental, especialmente para las nuevas generaciones. En entrevista con Román Lozinski para el Circuito Éxitos de Unión Radio, Suárez explicó que este fenómeno, aunque impulsado por la pandemia, tiene raíces que se remontan a los años 70, con el desarrollo de las tecnologías informáticas y de telecomunicaciones.
“La pandemia le dio entrada definitiva al teletrabajo, obligando a millones de personas a aceptar algo que muchos resistían por razones culturales y organizativas”, señaló. Según Suárez, la expansión del internet y las plataformas de videoconferencia facilitaron esta transición, pero fue el contexto sanitario global el que aceleró su adopción masiva.
La especialista destacó que actualmente “un 80% de los jóvenes buscan teletrabajo como fuente principal de empleo”, motivados por la posibilidad de autogestión, comodidad y un manejo inteligente de sus actividades. Aunque esta modalidad inicialmente fue más atractiva para los jóvenes, Suárez indicó que “muchas generaciones están tomando el teletrabajo como parte formal de sus actividades laborales”.
No obstante, reconoció que acceder a empleos remotos no siempre es sencillo. “La búsqueda de teletrabajo no es fácil, pero se han generado modalidades híbridas y 100% remotas que crean escenarios favorables dentro del ámbito laboral”, comentó. También advirtió que esta forma de trabajo exige habilidades como liderazgo y capacidad de autogestión, competencias que no todos los jóvenes poseen en sus primeros empleos.
Finalmente, Suárez subrayó que los trabajos tradicionales “ya no son opción” para muchos jóvenes, quienes valoran el contacto directo con las organizaciones para ganar experiencia, pero rechazan los horarios rígidos que limitan su autonomía. “La flexibilidad es altamente valorada porque permite a los jóvenes organizar sus actividades de manera más eficiente y acorde a su estilo de vida”, concluyó.
Con información de Unión Radio
