En un esfuerzo por abordar la crítica situación demográfica que enfrenta Japón, el Gobierno Metropolitano de Tokio anunció la implementación de una semana laboral de cuatro días para sus empleados gubernamentales, comenzando en abril de 2025.
Esta iniciativa, liderada por la gobernadora Yuriko Koike, busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, especialmente para las mujeres, con el objetivo de fomentar la natalidad en una nación que ha visto una drástica caída en los nacimientos durante los últimos 16 años.
Encrucijada demográfica
De esta manera, Japón, la tercera mayor economía del mundo, se encuentra en una encrucijada demográfica. Los datos más recientes indican que el país registró solo 727.277 nacimientos en 2023, un mínimo histórico, y una tasa de fertilidad de 1.20 hijos por mujer, muy por debajo del 2,1 necesario para mantener una población estable.
La medida de reducir la semana laboral a cuatro días es parte de un paquete de políticas diseñadas para hacer frente a esta crisis: “Japón ha estado retrasado en empoderar a la mujer, un reto que sigue vigente, a pesar de los avances en otras partes del mundo” destacó Yuriko Koike durante la presentación de la propuesta.
Esta iniciativa no solo se centra en la reducción de la jornada laboral, sino que también incluye horarios flexibles y una mayor adaptabilidad para los padres con hijos pequeños.
Beneficios para los empleados
Los empleados que cumplan con los requisitos de cuidado de los hijos hasta los tres años podrán disfrutar de un día libre adicional por semana, lo que se espera que alivie la carga de la crianza y permita a las mujeres participar más activamente en el mercado laboral.
Cabe destacar, que la implementación de esta política se suma a otras iniciativas locales y regionales en Japón. Prefecturas como Ibaraki, Chiba y Miyagi ya han adoptado medidas similares, demostrando que la reducción de jornada a nivel local puede tener una mejor acogida que las implementadas a nivel nacional.
Con información de 2001
