El economista y presidente de Datanalisis, Luis Vicente León, considera que posiblemente las expectativas económicas que se tenían para fin de año no se cumplan.
«Todo apuntaba a tener un año más suave» con las licencias a Chevron y que se podría mantener la tasa de crecimiento que tuvo el país en 2021 y 2022.
«¿Qué pasó? , el gobierno decide tratar de aprovechar esa mejora relativa (una mejora contra una caída brutal), recordemos que la economía entre el año 2013 y 2020 había caído 73% en el año 21 crece 20%, y el 2022 crece un 10% en una base que era pequeña no estamos hablando que el país se arregló, pero era como un respiro «.
A su juicio, el intento del gobierno de revalorizar el bolívar parte de no querer reconocer que la moneda nacional había perdido la mayoría de sus funciones: intercambio , reserva de valor, ¿quién en su sano juicio quiere tener sus ahorros en bolívares?, cuando está perdiendo valor y también se pierde valor como mecanismo de cuenta».
León aseveró que el gobierno busca estimular el bolívar y por eso sacó el Impuesto a las Grandes Transacciones Financieras. » En realidad es un impuesto del uso del dólar tratando estimular al bolívar«.
Añadió que con esta medida si logró un aumento en el uso de los bolívares en el mercado » en efecto el año pasado estábamos 60% en dólares, 40% en bolívares y se revierte hacia final del año, esa tendencia y otra vez regresa un bolívar más o menos a 60-65% y los dólares un poco más abajo».
Sin embargo, aseveró que esas operaciones en bolívar esconden transacciones en dólares » cuando tu pagas con tu tarjeta de débito en el supermercado en realidad lo que estás haciendo es cargar contra tu cuenta custodia en la cuenta de dólares que muchos tienen en el banco, hace el cambio en la mesa paga el comercio en bolívares se registra en bolívares como si fuera una operación en bolívares y el comercio sale de esos bolívares y le vuelve a pedir al banco que se lo devuelva en dólares«.
Añadió que la amenaza de la devaluación no permite a los comerciantes tener su capital en bolívares.
Caracas es una ciudad tan urbana como natural, su encanto radica en que el concreto y la naturaleza convive de manera armónica, y la gente ama pasear tanto en sus centros comerciales como en sus verdes parques.
Además la capital venezolana cuenta con una extensa población de fauna animal. No solo es común ver colonias de gatos y perros comunitarios que se hacen de espacios y se vuelven la prioridad de muchos animalistas, también es habitual encontrarnos con animales de la fauna silvestre en cada esquina, solo en cuestión de prestar atención.
Por ejemplo, en la Plaza Bolívar de Caracas, además de las palomas, conviven las ardillas y las iguanas. Los que vienen de visita quedan fascinados con esta atracción natural en pleno centro de la ciudad.
Las ardillas de la Plaza Bolívar de Caracas
Si miramos un ratico las riveras del Río Guaire, es casi seguro que nos topemos a lo lejos con garzas pescando algunos que otros peces que se adaptaron para sobrevivir a las contaminadas aguas de la principal río de la capital.
Por otra parte, el cielo capitalino es un lugar seguro para cientos de guacamayas que todos los días con sus chirridos y su hermoso vuelo nos cautivan, aunque irónicamente son aves invasoras, propias de otros estados del país, que se han adaptado muy bien a la ciudad.
Y ni hablar de las especies que felizmente viven en las montañas que conforman el gran Valle de Caracas. Empezando y terminando por el Waraira Repano, principal pulmón de la ciudad y hogar de un sinfín de especies que van desde mamíferos como venados, reptiles como traga venados, aves de todo tipo y colores y hasta felinos como el cunaguaro son parte dela diversidad de especies que conviven en la capital.
El sector de pescadores del estado Aragua, plantea incorporar la figura de los Consejo de Pescadores, Acuicultores y Acuicultoras (Connpa), a la Reforma de Ley de Pesca y Acuicultura, que adelanta la Asamblea Nacional (AN), con el objetivo de establecer los beneficios sociales para los trabajadores del mar.
Durante el debate de la consulta pública de la Reforma de la Ley de Pesca y Acuicultura, llevada a cabo en el sector La Boca, municipio Ocumare de la Costa de Oro, del estado Aragua, los integrantes de diferentes Connpas junto con las autoridades de la AN, discutieron diferentes propuestas para sumar esfuerzos en pro de apoyar a este importante gremio.
Uno de los voceros de pescadores, Julio Moreno, perteneciente a la comunidad de Chuao, manifestó que el pueblo pescador fue tomado en cuenta por el Gobierno nacional, por lo que propuso incluir la figura de los Conppa en la ley.
“Es un orgullo y un gran gusto para el pueblo pescador, ser visibilizados en esta importante reforma, que plantea nuevos cambios en función del desarrollo de la economía nacional”, agregó.
Subrayó que la AN efectuó un gran despliegue, a fin de sumar las comunidades pesqueras que se dedican a esta actividad productiva.
Al igual, Erika Primera, una de las voceras del Connpa “Patronas del Mar”, de Ocumare de la Costa, propuso crear un sistema de mayor protección social para los pescadores, así como a sus miembros familiares.
El portal web Job Bank es una base de datos que facilita a los usuarios encontrar ofertas laborales en Canadá. Los interesados en postularse a través de esta plataforma deben ingresar al enlace de la organización, una vez dentro de la página web el solicitante podrá visualizar las vacantes disponibles.
El Ministerio de Inmigración y Refugiados de Canadá (IRCC) impulsa proyectos para acoger a cientos de migrantes para atender un déficit de trabajadores que afecta al país. En noviembre de 2022, Sean Fraser, ministro de Inmigración de Canadá, anunció un plan para darle la bienvenida a cerca de 1,5 millones de migrantes en los próximos tres años.
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De acuerdo con el anuncio de Fraser, Canadá espera recibir a 465.000 nuevos residentes permanentes en 2023 y 485.000 en 2024 para llegar hasta los 500.000 para el año 2025.
La medida tiene como principal objetivo reducir la brecha laboral que existe ahora en el país, donde decenas de miles de empleos disponibles no han podido ser cubiertos.
¿Cómo utilizar Job Bank?
La página web dispone del dominio www.jobbank.gc.ca. Una vez ahí, el solicitante debe oprimir el motor de búsqueda (o Search, por su traducción del inglés) para escoger la oferta laboral que más se ajuste a sus habilidades. Las vacantes están distribuidas entre salario, lenguaje, área y región, entre otras características.
Las personas que deseen aplicar a una de estas oportunidades de empleo deben contar de un permiso de trabajo.
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El sitio web también tiene de una inducción para ayudar a los usuarios a encontrar una oferta laboral. Asimismo, si la persona no dispone de un currículo, el sistema generará uno automáticamente. Solo es necesario otorgar información personal, experiencia laboral y educación.
“Cuando crea un perfil de Job Match, el usuario tendrá acceso a un currículum precargado. Solo deberá elegir una plantilla que se ajuste a sus necesidades”, se lee en la página web de Job Bank.
El salario mínimo en Canadá regulado varía en función de cada provincia. Existe un salario mínimo federal que es de 15,55 dólares por hora de trabajo.
Estafas en la búsqueda de trabajo en Canadá
El 27 de julio, la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) de México alertó a la población sobre cuentas falsas en redes sociales que promueven presuntas vacantes de empleo en Canadá, situación que puede poner en riesgo la seguridad de los solicitantes.
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La institución exhortó a los ciudadanos a corroborar siempre la información y solo aplicar en plataformas web que sean verificadas para evitar estafas o engaños.
Canadá abre las fronteras a los migrantes
Cortesía
No es la primera vez que Canadá abre sus fronteras para atraer más ciudadanos, pero sí es la primera vez que se hace a esta escala.
“Los canadienses comprenden la necesidad de aumentar nuestra población si vamos a satisfacer las necesidades de la fuerza laboral, si vamos a equilibrar una tendencia demográfica preocupante y vamos a seguir reuniendo a las familias”, dijo el ministro Fraser durante la presentación del nuevo plan.
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Aunque el gobierno canadiense señaló que la falta de mano de obra calificada impacta en todos los sectores de la economía local, las cifras de los análisis gubernamentales indicó que uno de los más afectados es la prestación de servicios médicos, la construcción, manufactura, hotelería y turismo, que incluye a los restaurantes.
Fraser mencionó que Canadá busca disponer de alrededor de tres trabajadores por cada ciudadano jubilado, por lo que los objetivos de la llamada “migración económica” son prioritarios.
“Necesitamos más trabajadores en todos los sectores en todas las regiones del país, independientemente de si se trata de trabajadores de atención médica de primera línea, conductores de camiones, constructores de viviendas o ingenieros de software”, dijo.
La aseguradora Mapfre incluyó la cobertura de daños a los barcos por los cada vez más frecuentes ataques de orcas a las embarcaciones frente a las costas de España y Portugal, entre ellas «Tiro», «Corsario» y «Kapote Tercero», cuando navegaban hacia Mallorca para participar en la Copa del Rey de vela, según anunció José Manuel Inchausti, consejero delegado de la multinacional española.
Los incidentes que se saldaron con desperfectos de diversa consideración, especialmente en los timones de las embarcaciones, son un fenómeno cada vez más frecuente e inquietante, por ello reaccionaron con rapidez para adaptarse a las necesidades de los clientes en cada momento.
Las tres embarcaciones pudieron reparar los daños y están compitiendo en la Copa del Rey, cuyo patrocinador principal es Mapfre. La competición reúne cada año a más de 1.000 regatistas a bordo de un centenar de equipos en representación de una veintena de países.
El delegado de la aseguradora recordó que la compañía seguirá apoyando a la considerada regata de referencia del Mediterráneo hasta 2025.
La empresa de seguros y reaseguros también incluyó como novedad la cobertura de responsabilidad civil por daños al medio ambiente, como puede ser una fuga de combustible de la embarcación.
El consejero delegado de Mapfre también dio a conocer las nuevas coberturas incorporadas a las pólizas, entre ellas, la electrificación de embarcaciones, la inteligencia artificial y navegación autónoma y la sostenibilidad medioambiental.
El Gobierno Bolivariano de Ribas, a través de la Fundación de Cultura, se enorgullece en presentar la inauguración de la exposición “Ruta histórica de la Bandera de Venezuela” en el prestigioso Museo Casa de Mariño de la ciudad de La Victoria. La muestra tiene como objetivo dar a conocer la evolución histórica del tricolor nacional, un símbolo patrio que representa la lucha y el espíritu de la nación venezolana. La exposición estará abierta al público hasta el próximo 3 de septiembre y busca resaltar el valor cultural y patriótico que lleva consigo cada una de las estrellas de la bandera.
Gabriel Ramírez, promotor cultural y miembro clave de esta importante iniciativa, destacó la relevancia de esta exposición, que cumple diez años desde su inicio. Durante este tiempo, el evento ha alcanzado a diferentes instituciones educativas públicas y privadas del municipio, así como a comunidades, llevando consigo el relato de la evolución del tricolor patrio desde su origen en 1795 hasta la actualidad en 2006. La exposición brinda a los visitantes una oportunidad única para comprender el significado detrás del cambio del día de la bandera del 12 de marzo al 3 de agosto, así como la incorporación de la octava estrella en la misma.
Por su parte, Moises Arana, presidente de la Fundación de Cultura y Coordinador de Turismo de Ribas, resaltó el compromiso de la entidad con el fomento y la preservación de la cultura venezolana. Arana agradeció especialmente al alcalde Juan Carlos Sánchez y a la gobernadora Karina Carpio por su apoyo incondicional para hacer posible esta hermosa exposición, que sin duda enriquecerá el conocimiento histórico y el amor patrio entre todos los visitantes.
La exposición “Ruta histórica de la Bandera de Venezuela” es una invitación a todos los venezolanos a sumergirse en la historia que ha forjado la identidad nacional y a reflexionar sobre la importancia de preservar y valorar los símbolos que representan la unidad y la lucha de un país. El Museo Casa de Mariño abre sus puertas con orgullo para recibir a todos aquellos que deseen conocer y apreciar la evolución de la amada bandera tricolor.
Con una emotiva ceremonia la alcaldesa del municipio Bolívar Lolimar Montilla hizo un reconocimiento especial a los 24 bachilleres de las distintas instituciones educativas de la jurisdicción sanmateana con alto índice académico, firmando el Libro Dorado.
El acto de la firma del libro dorado de Bachilleres del Municipio Bolívar, se desarrolló en los espacios de la Iglesia San Mateo Apóstol encabezada por la máxima autoridad municipal Lolimar Montilla quien se encontraba en compañía del equipo de educativo municipal, concejales, equipo de gestión educativa, equipo de gobierno, el padre Ángel Fernández, padres, representantes y pueblo en general.
Por su parte la primera autoridad Municipal destacó la labor que vienen desarrollando los padres representantes y docentes de las instituciones educativas del Municipio incentivándolos a continuar en su formación permanente e integral que los llevará al camino de ser grandes profesionales hombres y mujeres forjadores de la patria buena. “Sigan siendo ejemplo a seguir para sus familiares, amigos y las nuevas generaciones muchas felicidades y que sus éxitos siempre estén acompañados de las bendiciones de Dios”.
Entre las instituciones educativas resaltaron la UEN San Mateo, UEP Colegio La Sagrada Familia, UEN Alberto Carnevalli, UEN 25 de Marzo, UEN Daniel Mendoza, UEP Colegio Ntra. Sra. de Belén, UEN Antonio Ricaurte y la UEN Simón Rodríguez casas de estudios dónde se destacaron 24 alumnos ubicándose en los primeros promedios del Municipio.
En la posición de honor como el primer índice del Municipio Bolívar se posicionó con 19,47 Mariangeli Nazareth Hernández Arteaga, en el Segundo índice con 19,45 Gabriel Jesús Ortega Rodríguez y en el tercer lugar con 19.07 Mariangeli Nazareth Hernández Arteaga muchas felicidades a ellos y a todos los demás bachilleres que alcanzaron una de las tantas metas propuestas en su vida.
Tenemos impuestos que destruyen el flujo de caja de las empresas. Así lo aseguró el segundo vicepresidente de Fedecámaras Aragua, Francesco Gallo. El vocero empresarial en la región abogó por que la entrada vigencia de la nueva Ley de Armonización Tributaria contenga la voracidad fiscal y facilite y estimule la iniciativa privada.
El ingeniero eléctrico, quien presidió la Cámara de Comercio y Producción de Cagua y Santa Cruz, recordó que la nueva legislación es una segunda iniciativa para normar y regular las potestades tributarias de los estados y municipios.
Francesco Gallo indicó que espera que durante los noventa días que la ley en cuestión establece para su entrada en vigencia, los entes municipales desarrollen una sana competencia que permita aplicar, en lugar de los máximos tributarios previstos, valores impositivos que estimulen la inversión en función de las particularidades y potencialidades de cada localidad.
La competencia desleal
A juicio del segundo vicepresidente regional de Fedecámaras la competencia desleal viene afectando al sector empresarial. El ingeniero Francesco Gallo señaló que el empresariado demanda que la producción nacional, aun en un ambiente contraído económicamente y una situación de alta inflación, pueda competir con los bienes importados, algunos de los cuales tienen incentivos tributarios para la exportación en sus países de origen, y otros se benefician de ventajas arancelarias al momento del ingreso al país.
El dirigente empresarial auguró que la nueva directiva de Fedecámaras encabezada por Adán Celis logre que los reclamos y exigencias del sector privado sean atendidos por los entes gubernamentales.
La empresa especializada en cultura organizacional, Great Place to Work, reconoce a los Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2023. Este año, tras encuestar a casi 2 millones de colaboradores de más de 2.500 organizaciones de 30 países de Latinoamérica, se seleccionaron 125 organizaciones. En total, los resultados de la encuesta representan la experiencia laboral de 3.800.000 colaboradores de la región.
Este reconocimiento se basa en datos confidenciales de encuestas que evalúan la experiencia del personal en lo referente a confianza, innovación, valores de la empresa y liderazgo. A las empresas también se les evalúa según cuán bien generaron una experiencia laboral For All, en la cual todos los colaboradores se sienten apoyados y aceptados sin importar quiénes sean o lo que hagan.
Para esta selección fue importante destacar lugares de trabajo que los colaboradores consideran equitativos. En las empresas ganadoras hubo una mayor cantidad de colaboradores que consideraron que la gerencia era equitativa en lo referente al salario, los ascensos y el trato.
Según los estudios de Great Place to Work, la equidad es uno de los pilares de toda cultura de alto nivel de confianza en el lugar de trabajo. Cuando los empleados consideran tener igualdad de oportunidades de reconocimiento y que los ascensos se les otorgan a quienes los merecen, es más probable que hagan un esfuerzo adicional en su trabajo.
En las empresas que forman parte de la lista, el 86 % de los colaboradores dijo tener oportunidad de reconocimiento especial en comparación con apenas el 74 % de los colaboradores de otras empresas que participaron en la encuesta mundial.
“Estas empresas demuestran que invertir en los colaboradores abre a toda organización una senda hacia una mayor productividad y un mejor desempeño, donde los colaboradores siempre recompensan su confianza con sus mayores esfuerzos”, dijo Michael C. Bush, director ejecutivo mundial de Great Place to Work.
Las empresas de la lista se ordenan en tres categorías en función del tamaño de la organización: pequeñas y medianas (de 10 a 499 colaboradores), grandes (500 o más) y multinacionales.
50 organizaciones de Latinoamérica son reconocidas en la categoría de “10 a 499 colaboradores”. Cuatro empresas en Venezuela clasificaron en esta categoría, en las siguientes posiciones: Chevere Salud, C.A (4), Grupo Landa (16), Zetta (25) e Interamericana de Cables Venezuela, S.A. (46).
50 organizaciones de Latinoamérica son reconocidas en la categoría de “500 o más colaboradores”. Tres empresas en Venezuela clasificaron en esta categoría, en las siguientes posiciones: Bancaribe, C.A., Banco Universal (10), Zoom (34) y Bancamiga Banco Universal (49).
En el caso de las organizaciones multinacionales, también se evalúan sus esfuerzos por crear excelentes lugares de trabajo en diversos países de la región y se las debe reconocer como una de Los Mejores Lugares para Trabajar en tres o más países de la región. 25 organizaciones de Latinoamérica son reconocidas en la categoría de multinacionales.
Las listas de Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina
Great Place to Work hace encuestas a casi 2 millones de colaboradores de Latinoamérica sobre los factores claves que redundan en excelentes lugares de trabajo para todos y analiza los programas laborales de las empresas que alcanzan a más de 3.800.000 colaboradores de la región.
Para que se las tome en cuenta, primero es necesario que las empresas hayan aparecido en una o más listas de Los Mejores Lugares para Trabajar de Argentina, Bolivia, Brasil, Centroamérica y el Caribe, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela en 2022 o principios de 2023 a fin de que se las identifique como empresas excepcionales en su región.
Deben aparecer en al menos tres listas nacionales de Latinoamérica, tener como mínimo 1.000 colaboradores en todo el mundo y al menos el 40 % (o 5.000) de esos colaboradores fuera del país donde tienen su sede central.
Cuatro personas resultaron detenidas por el Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas (Cicpc) por estar implicadas en la falsificación de documentos.
El operativo se realizó en Ciudad Ojeda, estado Zulia, por la Delegación Municipal del Cicpc.
A través de su cuenta en Instagram, el comisario Douglas Rico, identificó a los detenidos como César Alexander Salas Morales, de 47 años de edad; Rosa Franchesca Acosta Guevara, de 18 años; Yalisbeth Alejandra Colmenares Prieto, de 29; y Mónica Carolina Hernández Gómez, de 32.
Además, un quinto sujeto, de nombre Eddo José Chirinos Colina (39), aún está por detener, añadió el jefe de la policía científica.
Según Rico, estas personas se dedicaban a la falsificación de cédulas de identidad, pasaportes, registros de información fiscal (RIF) y carnets de vacunación de COVID-19. Para crear estos documentos solicitaban diversas sumas de dinero, para lucrarse de manera ilícita.
Su detención se dio en la Carretera N y sector Simón Bolívar, parroquia Alonso de Ojeda, municipio Lagunillas.
Las autoridades colectaron como evidencia una computadora con archivos alusivos a los documentos que creaban los presuntos falsificadores. El caso pasó a la orden del Ministerio Público.
