Un análisis de la Reserva Federal de Nueva York concluyó que la expansión del trabajo remoto reduce los incentivos para contratar y capacitar a trabajadores jóvenes. Esta modalidad laboral es responsable de cerca de dos tercios del incremento reciente en la desocupación entre graduados universitarios en las economías desarrolladas. Los sectores con mayor índice de presencialidad virtual registran tasas de desempleo más elevadas entre los profesionales junior en comparación con el personal de mayor experiencia.
La investigación señaló que el trabajo desde casa debilita los planes de reclutamiento debido a la complejidad de la formación a distancia. Los empleados que recién ingresan al mercado laboral requieren más capacitación, tutoría y acompañamiento por parte de sus superiores y colegas. En los entornos completamente remotos, la transferencia de conocimientos y la inducción oportuna se vuelven tareas complejas de ejecutar para las corporaciones.
Los datos demuestran que los empleados bajo la modalidad de oficina en casa reciben menos retroalimentación y apoyo de sus equipos de trabajo. Esta falta de interacción afecta de forma directa a los jóvenes, quienes dependen de la orientación constante para el desarrollo de sus habilidades y su ascenso profesional. El informe aclaró que el trabajo en línea, y no la inteligencia artificial generativa, es la causa principal de este deterioro en el mercado, aunque la IA representa un reto a futuro.
La relevancia de este estudio se refleja en el comportamiento estadístico de potencias globales tras la pandemia de COVID-19. En Estados Unidos, la tasa de desempleo juvenil aumentó cerca de un punto porcentual, mientras que el indicador disminuyó entre el personal maduro. Por su parte, en Gran Bretaña el desempleo en jóvenes de 16 a 24 años alcanzó el 16,2 % durante el primer trimestre del año, una cifra equivalente a 729.000 ciudadanos sin una ocupación formal.
Con información de VTV
